1.基本原则：
在酬薪与激励上，公司充分体现公平与效率相结合、业绩面前人人平等的原则，员工的报酬与企业的发展以及经营绩效息息相关，并与员工的岗位价值、个人贡献密切关联，以员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。
2.薪酬体系：
公司薪酬主要包括基本工资、绩效考核、产质量奖、销售奖、各类补贴等，公司每年根据经营情况及物价情况调整各个部分的系数，确保每个员工的收入能够得到稳定的增长
